Toàn quốc Giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ

Thảo luận trong 'Chợ Linh Tinh' bắt đầu bởi seoannguyen, 25/5/16.

  1. seoannguyen

    seoannguyen Member

    Tham gia ngày:
    23/3/16
    Bài viết:
    76
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, phận sự và ích lợi nảy sinh giữa các bên trong quan hệ cần lao. tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa công nhân mang người sử dụng lao động và mâu thuẫn cần lao tập thể giữa tập thể lao động với người tiêu dùng lao động.

    [​IMG]

    1. Thẩm quyền khắc phục

    - Hòa giải viên lao động

    - Tòa án dân chúng

    2. lớp lang, thủ tục giải quyết

    Bước 1:

    - duyệt giấy má hòa giải của hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động sau đây ko bắt buộc phải qua hồ sơ hòa giải:

    +) Về xử lý kỷ luật cần lao theo hình thức thải hồi hoặc mâu thuẫn về trường hợp bên bị phương chấm dứt hiệp đồng lao động;

    +) Về bồi hoàn thiệt hại, trợ cấp lúc chấm dứt hiệp đồng lao động;

    +) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    +) Về bảo hiểm phường hội theo quy định của luật pháp về bảo hiểm phố hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

    +) Về bồi hoàn thiệt hại giữa công nhân mang đơn vị, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm cho việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    - Trong thời hạn 05 ngày làm việc, từ khi ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên cần lao phải chấm dứt việc hòa giải.

    - Tại phiên họp hoà giải phải sở hữu mặt hai bên tranh chấp. các đối tác tranh chấp với thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

    - Hoà giải viên cần lao mang nghĩa vụ hướng dẫn các bên đàm phán. Trường hợp 2 bên thỏa thuận được, hòa giải viên cần lao lập biên bản hòa giải thành.

    - Trường hợp hai bên ko ký hợp đồng được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để 2 bên coi xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên cần lao lập biên bản hoà giải thành.

    - Trường hợp hai bên ko ưng ý phương án hoà giải hoặc 1 bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ tới lần thứ hai mà vẫn vắng mặt ko sở hữu lý do chính đáng, thì hoà giải viên cần lao lập biên bản hoà giải ko thành.

    - Biên bản sở hữu chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

    - Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải ko thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm cho việc, diễn ra từ ngày lập biên bản.

    Bước 2: Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc 1 trong 2 bên ko thực hành các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn khắc phục mà hoà giải viên lao động ko tiến hành hoà giải thì mỗi bên mâu thuẫn sở hữu quyền buộc phải Toà án khắc phục.

    3. Thời hiệu bắt buộc khắc phục

    - Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải mâu thuẫn cần lao cá nhân là 06 tháng, tính từ lúc ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên mâu thuẫn cho rằng quyền, ích lợi hợp pháp của mình bị vi phạm.

    - Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, diễn ra từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, ích lợi hợp pháp của mình bị vi phạm.